Ngày 25.9, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện Tân Biên cùng các tổ chức trị – xã hội huyện tiến hành giám sát công tác tham mưu quản lý và luân chuyển cán bộ, công chức (CBCC) trên địa bàn huyện đối với Phòng Nội vụ huyện.

Theo báo cáo, tổng số cán bộ công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện là 323 người. Từ tháng 1/2018 đến 6/2019, Phòng Nội vụ đã tham mưu cho UBND huyện thực hiện các nội dung như: Tổng hợp kết quả đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, đơn vị khối hành chính huyện được 05/84 CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 74/84 CBCC hoàn thành tốt nhiệm vụ; 03/84 CBCC hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; 02/84 CBCC không hoàn thành nhiệm vụ; Khối sự nghiệp 14/14 CCVC hoàn thành tốt nhiệm vụ; Khối xã, thị trấn 06/225 CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 203/225 CBCC hoàn thành tốt nhiệm vụ; 13/225 CBCC hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; 03/225 CBCC không hoàn thành nhiệm vụ; mở 04 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức tại huyện với 350 học viên gồm: lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán; lớp học tiếng Khmer. Huyện đã cử 180 cán bộ công chức tham gia các lớp bồi dưỡng do Sở Nội vụ tổ chức.

Phòng Nội vụ đã tham mưu UBND huyện quyết định bổ nhiệm lại 13 công chức, viên chức quản lý; không thực hiện bổ nhiệm lại và cho thôi giữ chức vụ 01 viên chức sự nghiệp giáo dục do đang trong thời gian thi hành kỷ luật; điều động và bổ nhiệm 08 công chức, viên chức quản lý; bổ nhiệm 03 trường hợp thông qua hình thức thi tuyển (Phó Trưởng phòng Kinh tế – Hạ tầng; Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện); quyết định xử lý kỷ luật 18 trường hợp; chuyển đổi 06 trường hợp công chức xã; đang tham mưu chuyển đổi các vị trí kế toán các đơn vị trường học; giải quyết nghỉ hưu đúng tuổi 8 trường hợp; nghỉ theo nguyện vọng 16 trường hợp; nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 108, 113 đối với 06 trường hợp…

Bên cạnh những kết quả đạt được còn có những khó khăn hạn chế như: Tham mưu thực hiện công tác đánh giá cán bộ còn khó khăn, việc tham gia đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức còn mang tính chung chung; một số cán bộ công chức ngại va chạm, nể nang, ít nêu nhận xét về khuyết điểm; việc lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa sát với nhu cầu về ngành, nghề của huyện; một số cán bộ công chức tự đào tạo hoặc cử đi đào tạo chưa sát với nhu cầu nhiệm vụ được giao mà chủ yếu để hợp thức hóa bằng cấp; việc giảm số lượng cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ấp, khu phố theo Nghị định số 34 ảnh hưởng đến tư tưởng đội ngũ này.

Tại buổi giám sát đoàn đã đề nghị Phòng Nội vụ huyện làm rõ một số vấn đề như: Phòng đã có giải pháp gì đề tham mưu UBND huyện khắc phục tình trạng thiếu biên chế và hướng sắp xếp lại bộ máy tinh gọn theo Nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII); tình trạng chạy chức, chạy quyền tại địa phương có hay không, biện pháp phòng ngừa tình trạng trên; cán bộ công chức cấp xã trình độ tin học và ngoại ngữ chưa đạt chuẩn, đề nghị có giải pháp thực hiện…

Qua các ý kiến, kiến nghị của đoàn giám sát, lãnh đạo Phòng Nội vụ đã giải trình và sẽ tham mưu cho UBND huyện thực hiện tốt hơn trong thời gian tới.

Phạm Thị Huyền – MTTQ huyện Tân Biên